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問題一：請你簡單自我介紹

自我介紹其實只是面試的開場白，重點是回答時要思考好細節，因為面試官一般會針對你所說的內容對照你的履歷來追問細節，也是防止作假可能。

問題二：談談你的家庭背景

這個問題主要是為了了解你的社會人際關係而問的，所以不必把自己家人說的多麼父慈子孝。

問題三：你有什麼興趣

通常面試新鮮人時這個問題比較會出現，用意在於消除雙方見面的緊張感，也不是特別關鍵的問題。

問題四：你認為自己有什麼缺點

一般會覺得，回答這個問題時最好講一些”貌似缺點但實際上是優點”的缺點，不過面試官之所以會問，較可能是想測試你對自己的判斷力與學習能力，至於缺點的內容是什麼其實並都不那麼重要。

問題五：請舉出自己一次失敗的經驗

這類型的問題所要問出的是，你之所以失敗的原因，像是當時的背景、資源、處理事情方法、反省結果等等，來了解你的做事方法與學習能力，而不是真的想知道你犯過什麼錯。

問題六：你覺得這份工作可能會帶給你什麼挑戰

如果被問到這個問題，代表你被錄取的希望較大，因為這個問題要測驗你是否了解應徵職務的狀況，是否做好準備，以及你會用什麼方法面對挑戰，公司能不能提出相應資源來配合你，而非想聽你的態度多麼積極正向。

問題七：為什麼公司要錄用你

這個問題可站在公司的角度來回答，例如公司招募人才的條件，以及需要充滿熱忱的員工等等。

問題八：你為什麼會離開前一家公司

離職理由是以真實情況為基礎的，在回答時首重真誠，若是實在想不出來，可以用”家中有事需請假但前公司無法准假所以辭職”這樣比較近人情的答案來回應。

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