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資料來源：聯合新聞網

【李捷英文／提供】

推薦甄試是高中學生們進入大學的另一條管道，由於參與大學科系不斷增多，錄取人數也成倍數成長，李捷老師發現學生們重視推甄的程度不下學測與指考。

由於我們從小到高中的教育型態，拿筆考試寫答案，不管對錯，反正白紙黑字交出去了，其他就看老師們給不給分，這個心態恐怕沒有辦法應用在大學推甄。大學推甄，分為筆試、術科和面試。筆試和術科由於同學們比較熟悉，再加上有的學校及科系也不考，相對的，大部份學生們最頭疼和關心的就是面試！

記得！我親愛的同學們，「面試」不代表「口試」！

為什麼李捷老師說「面試」不代表「口試」呢？顧名思義，「面試」除了具有個人口才、答題技巧之外，還要看看你們的應對方式及臨場反應，其他的細節如服裝打扮、精神態度適不適合這個學校及科系也是有些「龜毛」老師教授們會注意的。當然，也有推翻這一切的可能邏輯，以前李捷老師在大學任教的時候，就聽過有的老師們只因為學生一進場就說：「我從網站看到你們學校，風景真美，有綠地有田野，還有小河和山坡，我真想現場看看校園裡有沒有牛群和羊堆……」這句話可是當場讓所有教授「龍心大悅」，錄取這個學生！原因是這個學生是來「唸書」的！──心無旁鶩……但，這畢竟只是例外。李捷老師為同學們整理出幾個基本的面試方向，讓你不要再「無厘頭」式的與教授們「哈啦」。

何謂面試？「面試」不就是「Q&A」，有問有答嗎？沒錯，重點是，我們要知道（一）問什麼？（二）答什麼？

（一）問什麼？

1.一般性問題：

面試之前，大部份的教授們都可能徹日徹夜的翻讀你們的基本資料，但是別以為他們都可以記得住你，除非你「異」於「常」人，所以「簡單的自我介紹、自己的優缺點、興趣和嗜好都是讓教授們先瞭解你的基本問題，在初步瞭解你之後，其他就得看主考官們的心情、喜好，甚至看天氣，有的還要看「電視」呢！據李捷老師所知，有的老師們甚至會問你職棒、職籃的時事……畢竟讀書不忘娛樂嘛！

2.專業性問題：

這個部份可不是李捷老師不管你，讓你自生自滅，因為只有你自己才對自己的作品、資料和學科的能力有所駕馭，該是種葡萄的長不出西瓜來。注意，多專注及熟稔自己的專業科目，呈現的作品和高中同學們的基本學科能力，可不要來個大雜燴，想在蕃茄表面上設計兩個蝴蝶結，再用黃金分割找出抗癌成分，我想就不必了！（農產系＋設計系＋物理系＋醫學系）

3.即興演說：

別擔心！即興演說，不像大家所想像的，像是國中高中時期那種八股式的「老師，各位同學，我的題目是……」。只要能自然、輕鬆、言之有物，表現出一個「可能是」未來大學生的風範、組織能力、臨場不亂的表現，是這個部份的重點，方式是：

(1)抽編號
(2)抽題目
(3)十五分到二十分鐘準備
(4)上台，三到五分鐘

（二）答什麼？

1.個人特質：

回答時注意強調自我的人格特質，明明是英國「豆豆先生」就不要把自己說得太「布萊德彼特」，當然中庸最好，應該也不會有太多人欣賞「豆豆先生」吧！除了人格特質之外，自己的價值觀、學習態度，都可以暢所欲言，「做自己」是李捷老師給大家的建議，因為「假仙」而進了該學校科系，將來也唸不長久。

2.個人能力：

有什麼表達能力、思考能力或特殊才能，同學們，儘管「秀」出來吧！當然，不是說敢秀你就贏，但是要贏就一定要秀！李捷老師以前大學的同事，日文系的老師說，有一個推甄的同學，穿了一身日本劍道的服裝，拿了根木棍，當然，還有額頭那條寫著「必殺」的白布帶，就這麼「哼」「哈」幾招，……進了！……日文系的嘛！

3.校系認同：

這個佔有舉足輕重的回答，教授們可是會睜著大眼睛看你怎麼回答，畢竟，他們可是這校園的元老，一花一草、磚牆瓦礫，可不容許你蓄意破壞，多上網、多問該校學長姊，甚至有機會直接參觀學校，更大膽的，先請個假去旁聽幾個老師的課，深入的瞭解、誠懇的回答、善意的建言及表現濃厚加入他們一員的興趣，將是答題致勝的關鍵。

李捷老師認為，推甄是入學的一種方式，面試更是一個訓練口才、見識場面、培養克服緊張的機會，不管你覺得精彩也好、無聊也罷，成為一個大學生，表達能力還是相當重要的，總之，要瞭解對方表達的語義，迅速組合，再發揮獨特流暢、變通與超越力，面試第一關，李捷老師祝你成功！

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文章來源：1111轉職專區

常常聽到身邊的朋友對工作上有很多的抱怨，而最近又適逢農曆年底轉職潮的時間，很多人都開始蠢蠢欲動了。先來分析大家想轉職的原因，綜合我向朋友電訪調查的結果，想轉職的原因包括對薪水不滿意、工作內容沒興趣、討厭公司的人事(老闆、主管或同事等) 、缺乏發展及升遷機會、在職場上學不到東西、工作無挑戰性等，其中又以不滿意薪水為最多人想轉職之主要因素。確實，我有一位任職人事主管的朋友，她利用不斷的換工作，使她的薪資在四年內成長了三萬八千元，但是我不建議一般的朋友利用不斷的轉職換取加薪，因為若是你自身的專業度不夠，選擇跑道的敏感度不敏銳，而導致轉職過程的不順利，那豈不是賠了夫人又折兵，切記，不管怎麼說，有工作一定比失業好。

轉職前：具備隨時被僱用的能力 

　　我認為，在轉職前，你必須要先成為企業最想要的人才，並具備隨時被僱用的能力，你才有籌碼在轉換跑道的過程中達到轉職最終的目的。想成為企業最想要的人才，一定要有國際化的思維，我認為，國際化程度的提昇，會相對影響到生涯穩定度的提高，所以有機會出國唸書或工作時千萬不要放棄，沒機會出國去見識則多充實語文能力，提昇自身國際化的競爭力在轉職過程中一定有助益。另外，若能管理好平時零碎的時間，充實專業度，貫徹良好的溝通力、親和力、反應力，養成吃苦耐勞、謹慎邏輯、思考全面、大膽嘗試的特質，在職場上有操作、計劃、整合、創新的能力，那麼你隨時都是企業爭相招募的人才。

轉職中：薪資未達目標不輕易換工作 

　　在轉職的過程中，一定要詳細了解對方的產業別、工作內容、薪資結構及未來發展的機會，尤其現在台灣的詐騙集團這麼多，在轉換跑道時，一定也要懂得保護自己。大部分的基礎員工在轉職時最關心的就是希望提昇薪資，而我建議薪水一定要根據自我測試的市場價值先設定一個目標，若商談後差距太大則別輕易換工作，需再多做評估，因為既然換了工作薪水還是不滿意，那轉職的動作根本沒有達到其意義，到頭來則是白忙一場。對我而言，工作的發展性將會是我列在決定轉換跑道時最重要的因素，試想進入一個你看得到未來的企業，做一份拿手又具發展性之工作，相信這樣一定可以很快的建立起自己在職場上的舞台，並發光發熱。

‧轉職後：不期待命運因此改變

　　最後，不論轉職過程順利與否，你一定要保有樂觀的態度，才能預約成功的未來。千萬不要讓外在的環境影響自己向上的精神，隨時都要有萬全的準備去迎接任何艱難的挑戰，別把自己侷限在一個小框框裏等待著命運被改變，機會操之在你，要自己決定自己成功的命運。
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陳曉蓁
學歷：美國羅倫斯大學企業管理碩士
現任：1111人力銀行專案經理
　　　1111人力銀行職涯顧問師
　　　中華人事主管協會秘書
曾任：
加拿大溫哥華城市電視節目主持人
加拿大溫哥華帝國購物中心宣傳經理
金鷹國際移民有限公司企劃部經理

第一式 察其所由 

首先，絕對不要以工作上一時的不愉快作為轉職的理由。其次，絕對不要拿「媳婦早晚熬成婆」的心態當作自己在舊工作上苦苦硬撐、龜毛拖拉、優柔寡斷的藉口。是否需要努力克服現有環境的障礙，成就自己的成功；還是果決地放下目前進退兩難的困境，開拓另外一片天空。這需要經過審慎地思考，不可貿貿然地倉促決定。

去留的取捨，除了前面由我們提供的轉職評估測驗外，周遭親友、師長的意見及相關書籍雜誌的建議也都可以做為參考評估、瞭解自己的依據。當然，最終的結果還是必須由你決定。學習、瞭解、抉擇、承受的過程，不就是你踏入社會所要學習的第一課嘛！

第二式 眼觀八方 

在你決定轉職之後，必定會有所期待。不論是對新工作、新環境，都會讓你幻想著燦爛光明的美好前景。雖然如此，我們還是要非常不識相地提醒你現實是非常殘酷的。據統計，目前國內平均的待業期高達半年之久，失業率更是節節高昇、屢創新高。看到這樣的慘況，你在遞出辭呈之前能不好好地三思嗎？告訴你這些問題並不是要恐嚇你只能乖乖地待在原工作崗位。而是要提醒你轉職前的準備工作一定要做好。

每次的轉職都是人生重要的轉捩點，這個彎兒轉得漂亮會讓你下個人生階段走的比別人順遂如意。如何轉個漂亮的職呢？首先，一定要看清楚社會的現況、目前工作的前景、公司未來的發展潛力。其次就是要充分瞭解轉職的方向，特別是想轉換到不同領域、不同職務的人千萬不能憑外在的表面印象就衝動地轉行。蒐集相關的資料、向相關領域中的從業者詢問，瞭解這些工作實際的工作性質以及所需個人特質和專業技能等…都是不可或缺的準備功課。最後，由蒐集來的資料和面試的過程中，瞭解這家公司的風氣、發展的前景、個人的發展空間。這樣一來，萬事具備的你還怕轉得頭昏腦脹嗎？

總之，轉職最忌人云亦云、好高騖遠。過份理想化轉職的結果，帶給你的不一定是美好的將來，反而容易讓你遭受更大的挫折失落。所以仔細小心地眼觀八方是你笑傲職場不可或缺的絕技喔！

第三式 投石問路 

話說投得好不如投得巧，所謂散彈打笨鳥、瞎貓投中死耗子的故事絕對不會在殘酷的現實社會中發生的。既然是轉職，那你一定覺得寫寫自傳、投投履歷不過舉手之勞，上上網站，透過先進的工作人才媒合系統，開玩笑～找工作動動手指就行啦！要是你真這樣想，那你在辭職前可要先準備一大筆安家費好度過漫漫的待業期。

怎樣寫份漂亮正點的求職履歷，相信你在網路上、朋友間或慘痛經驗下都學到不少心得了吧！可是呢！這個轉職履歷可是有那麼給他一點點不同。除了一般履歷應該注意到的學、經歷外，如何將上個工作和對個人職涯規劃作妥善的安排，可是會影響到轉職過程和下個工作的待遇順遂與否。如果能提出在之前工作的優良事蹟或是相關作品，在轉職過程中，可會帶給你不少加分作用喔！

第四式 孤注一擲 

在所有評估轉職過程完成，也安排好自己下一步的方向。這時候，最重要的就是遞出辭呈的時機了。首先，要先瞭解公司人事規章中關於離職的規定，包括時間、交接程序、離職手續。然後一切按照公司的規定辦理離職。千萬別想說怕麻煩一領到年終獎金或是薪水就掉頭走人，這樣會讓你遇到更多煩不勝煩的問題。

如果你又想繼續待在相關領域工作，所謂好事不出門，歹事傳千里，這種不負責任的行為可是會跟在你身邊，變成你甩都甩不掉的污名。

相反的，如果原公司一時之間無法順利找到接任人手，你又可以多給公司一點交接的時間，這樣放點小人情不但可以順利維持和舊工作場所的人際關係，相信對你將來的工作多少都會有一點助益的喔！

第五式 安內壤外 

相信所有辭職過的人都同意一件事：遞出辭呈到正式離開公司的這段時間最難捱。不管作任何事情都讓人意興闌珊，待在座位上就像在混吃等死一般。甚至遇到某些同事或上司時，還會感到尷尬或難過。可是你如果想在這份工作上畫下一個完美的句點，這段時間就是一個非常關鍵的時刻喔！

首先在公司內部，你必須盡快安排好交接的事宜。除了按照規定辦好離職手續外，順利的交接過程不但可以避免公司產生困擾，還可以讓你的離職不至於拖泥帶水。將自己的工作內容、交接事項列出清單，並和接任者充分溝通，確定對方完全瞭解自己的工作。

其次，通知客戶及其他合作伙伴，並帶接任者一一拜訪。一方面感謝對方這些日子以來的照顧，一方面讓接任者和客戶熟悉，不會因為你的離職而造成困擾。這樣不但你可以放心地在新的工作崗位大展手腳，還可以多少保持既有的人脈資源！

第六式 手揮五絃 

千古傷心惟一別，天下宴席無不散。離別是痛苦的，解脫是快樂的。在這個淒風慘霧、離情依依、悲喜交集、哭笑不得的重要時刻，除了和所有同事一一珍重道別之外，千萬別忘記現實是殘酷的，該做的事情還是得認命。

首先，離開公司前要將自己周遭的環境整理好，並將私人物品帶走。所有公司的資料文件也要整理歸類，並和相關人士確認資料完整沒有遺漏。

另外，一些公司證件、職務章等物品也必須完成歸還的手續。最後，一定要強忍著解脫的快感，用過度忍耐而泛出的淚光和同事及上司一一話別並表達感謝之意。即使你很想歡呼慶祝一番，也請壓抑到踏出公司大門後再用力狂笑三聲。

第七式 落地生根 

看名稱還不知道！就是請你在新工作崗位上安分點，不要想太多。如果不幸練功失敗、走火入魔者，請由第一式重新練起，加油吧！


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