目前日期文章:201402 (4)

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資料來源:聯合新聞網

【李捷英文/提供】

推薦甄試是高中學生們進入大學的另一條管道,由於參與大學科系不斷增多,錄取人數也成倍數成長,李捷老師發現學生們重視推甄的程度不下學測與指考。

由於我們從小到高中的教育型態,拿筆考試寫答案,不管對錯,反正白紙黑字交出去了,其他就看老師們給不給分,這個心態恐怕沒有辦法應用在大學推甄。大學推甄,分為筆試、術科和面試。筆試和術科由於同學們比較熟悉,再加上有的學校及科系也不考,相對的,大部份學生們最頭疼和關心的就是面試!

記得!我親愛的同學們,「面試」不代表「口試」!

為什麼李捷老師說「面試」不代表「口試」呢?顧名思義,「面試」除了具有個人口才、答題技巧之外,還要看看你們的應對方式及臨場反應,其他的細節如服裝打扮、精神態度適不適合這個學校及科系也是有些「龜毛」老師教授們會注意的。當然,也有推翻這一切的可能邏輯,以前李捷老師在大學任教的時候,就聽過有的老師們只因為學生一進場就說:「我從網站看到你們學校,風景真美,有綠地有田野,還有小河和山坡,我真想現場看看校園裡有沒有牛群和羊堆……」這句話可是當場讓所有教授「龍心大悅」,錄取這個學生!原因是這個學生是來「唸書」的!──心無旁鶩……但,這畢竟只是例外。李捷老師為同學們整理出幾個基本的面試方向,讓你不要再「無厘頭」式的與教授們「哈啦」。

何謂面試?「面試」不就是「Q&A」,有問有答嗎?沒錯,重點是,我們要知道(一)問什麼?(二)答什麼?

(一)問什麼?

1.一般性問題:

面試之前,大部份的教授們都可能徹日徹夜的翻讀你們的基本資料,但是別以為他們都可以記得住你,除非你「異」於「常」人,所以「簡單的自我介紹、自己的優缺點、興趣和嗜好都是讓教授們先瞭解你的基本問題,在初步瞭解你之後,其他就得看主考官們的心情、喜好,甚至看天氣,有的還要看「電視」呢!據李捷老師所知,有的老師們甚至會問你職棒、職籃的時事……畢竟讀書不忘娛樂嘛!

2.專業性問題:

這個部份可不是李捷老師不管你,讓你自生自滅,因為只有你自己才對自己的作品、資料和學科的能力有所駕馭,該是種葡萄的長不出西瓜來。注意,多專注及熟稔自己的專業科目,呈現的作品和高中同學們的基本學科能力,可不要來個大雜燴,想在蕃茄表面上設計兩個蝴蝶結,再用黃金分割找出抗癌成分,我想就不必了!(農產系+設計系+物理系+醫學系)

3.即興演說:

別擔心!即興演說,不像大家所想像的,像是國中高中時期那種八股式的「老師,各位同學,我的題目是……」。只要能自然、輕鬆、言之有物,表現出一個「可能是」未來大學生的風範、組織能力、臨場不亂的表現,是這個部份的重點,方式是:

(1)抽編號
(2)抽題目
(3)十五分到二十分鐘準備
(4)上台,三到五分鐘

(二)答什麼?

1.個人特質:

回答時注意強調自我的人格特質,明明是英國「豆豆先生」就不要把自己說得太「布萊德彼特」,當然中庸最好,應該也不會有太多人欣賞「豆豆先生」吧!除了人格特質之外,自己的價值觀、學習態度,都可以暢所欲言,「做自己」是李捷老師給大家的建議,因為「假仙」而進了該學校科系,將來也唸不長久。

2.個人能力:

有什麼表達能力、思考能力或特殊才能,同學們,儘管「秀」出來吧!當然,不是說敢秀你就贏,但是要贏就一定要秀!李捷老師以前大學的同事,日文系的老師說,有一個推甄的同學,穿了一身日本劍道的服裝,拿了根木棍,當然,還有額頭那條寫著「必殺」的白布帶,就這麼「哼」「哈」幾招,……進了!……日文系的嘛!

3.校系認同:

這個佔有舉足輕重的回答,教授們可是會睜著大眼睛看你怎麼回答,畢竟,他們可是這校園的元老,一花一草、磚牆瓦礫,可不容許你蓄意破壞,多上網、多問該校學長姊,甚至有機會直接參觀學校,更大膽的,先請個假去旁聽幾個老師的課,深入的瞭解、誠懇的回答、善意的建言及表現濃厚加入他們一員的興趣,將是答題致勝的關鍵。

李捷老師認為,推甄是入學的一種方式,面試更是一個訓練口才、見識場面、培養克服緊張的機會,不管你覺得精彩也好、無聊也罷,成為一個大學生,表達能力還是相當重要的,總之,要瞭解對方表達的語義,迅速組合,再發揮獨特流暢、變通與超越力,面試第一關,李捷老師祝你成功!

延伸閱讀:落點分析找工作人力銀行轉職換工作

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文章來源:1111轉職專區

常常聽到身邊的朋友對工作上有很多的抱怨,而最近又適逢農曆年底轉職潮的時間,很多人都開始蠢蠢欲動了。先來分析大家想轉職的原因,綜合我向朋友電訪調查的結果,想轉職的原因包括對薪水不滿意、工作內容沒興趣、討厭公司的人事(老闆、主管或同事等) 、缺乏發展及升遷機會、在職場上學不到東西、工作無挑戰性等,其中又以不滿意薪水為最多人想轉職之主要因素。確實,我有一位任職人事主管的朋友,她利用不斷的換工作,使她的薪資在四年內成長了三萬八千元,但是我不建議一般的朋友利用不斷的轉職換取加薪,因為若是你自身的專業度不夠,選擇跑道的敏感度不敏銳,而導致轉職過程的不順利,那豈不是賠了夫人又折兵,切記,不管怎麼說,有工作一定比失業好。

轉職前:具備隨時被僱用的能力 

  我認為,在轉職前,你必須要先成為企業最想要的人才,並具備隨時被僱用的能力,你才有籌碼在轉換跑道的過程中達到轉職最終的目的。想成為企業最想要的人才,一定要有國際化的思維,我認為,國際化程度的提昇,會相對影響到生涯穩定度的提高,所以有機會出國唸書或工作時千萬不要放棄,沒機會出國去見識則多充實語文能力,提昇自身國際化的競爭力在轉職過程中一定有助益。另外,若能管理好平時零碎的時間,充實專業度,貫徹良好的溝通力、親和力、反應力,養成吃苦耐勞、謹慎邏輯、思考全面、大膽嘗試的特質,在職場上有操作、計劃、整合、創新的能力,那麼你隨時都是企業爭相招募的人才。

轉職中:薪資未達目標不輕易換工作 

  在轉職的過程中,一定要詳細了解對方的產業別、工作內容、薪資結構及未來發展的機會,尤其現在台灣的詐騙集團這麼多,在轉換跑道時,一定也要懂得保護自己。大部分的基礎員工在轉職時最關心的就是希望提昇薪資,而我建議薪水一定要根據自我測試的市場價值先設定一個目標,若商談後差距太大則別輕易換工作,需再多做評估,因為既然換了工作薪水還是不滿意,那轉職的動作根本沒有達到其意義,到頭來則是白忙一場。對我而言,工作的發展性將會是我列在決定轉換跑道時最重要的因素,試想進入一個你看得到未來的企業,做一份拿手又具發展性之工作,相信這樣一定可以很快的建立起自己在職場上的舞台,並發光發熱。

轉職後:不期待命運因此改變

  最後,不論轉職過程順利與否,你一定要保有樂觀的態度,才能預約成功的未來。千萬不要讓外在的環境影響自己向上的精神,隨時都要有萬全的準備去迎接任何艱難的挑戰,別把自己侷限在一個小框框裏等待著命運被改變,機會操之在你,要自己決定自己成功的命運。
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陳曉蓁
學歷:美國羅倫斯大學企業管理碩士
現任:1111人力銀行專案經理
   1111人力銀行職涯顧問師
   中華人事主管協會秘書
曾任:
加拿大溫哥華城市電視節目主持人
加拿大溫哥華帝國購物中心宣傳經理
金鷹國際移民有限公司企劃部經理

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前陣子似乎正逢黃道吉日,日子正好很多人結婚,店裡的生意也真是好到不行,我們店裡是專門做花店婚禮佈置的,那時候真是每天都要送花出去,每天都要開著公司的小貨車到各個婚禮場地去送花。

 
有一天,我同事阿民在一個超級大雨天接獲送花的單子,雖然很不願意,但大家也都是想要糊一口飯吃,最後還是心不甘情不願的出車去幫忙做花店婚禮佈置了。
 
在路途上,因為大雨視野很差,阿民一不小心就撞上了一隻正在過馬路的流浪狗,幸虧是已經送完花在回公司的路上,於是他就趕緊把這隻狗送去動物醫院,後來也覺得似乎也蠻有緣的乾脆就帶來公司養了。
 
我們送花的車子非常的老舊,我們花店婚禮佈置的老闆一直想要找機會送去做汽車鈑金,但都沒有時間,這次趁著年假就想說趕快送去給人家做一下汽車鈑金吧。於是乎我們就在公司附近找了一下,最後在一個小暗巷裡面找到一家不起眼的汽車鈑金廠。
 
「我們什麼都能鈑。」汽車鈑金的老闆一臉平淡的說,雖然沒什麼感情但總感覺很可靠,因為車子到處都是凹洞,應該會要一段時間,所以我們就把車子放在那邊想說年假過完回來拿車。
 
隔天,老闆就打電話來,說完成了。
 
「哪有汽車鈑金做這麼快!」我跟阿民去拿車的時候大聲驚呼,而且老闆還真把我們的車弄得跟新的一樣。
 
「我們什麼都能鈑。」汽車鈑金老闆千篇一律的說。
 
「那我們家的狗狗有點跛腳,老闆不知道能不能幫忙鈑一下?」阿民開玩笑的說,我也忍不住笑了一下。
 
「可以,我們什麼都能鈑」
 
「真假的!騙人!」
 
「狗帶來,明天就可以帶回去。」
 
我們半信半疑的照著老闆的話做了,當天下午就把狗帶去給汽車鈑金廠的老闆,到了隔天早上,老闆打電話來,說完成了。
 
我們不顧著年初一要跟家裡面A紅包,一大早就跑去汽車鈑金廠找老闆,狗狗在門口看到我們,開心的搖著尾巴衝過來,本來一跛一跛的腳現在看起來毫無異狀,這根本就太神奇了!
 
「老闆你真的把牠的腳治好了!」阿民又驚又喜,他本來對狗狗有著深深的罪惡感,現在似乎一切都撥雲見日了,他抱著狗狗的表情表露出了一切。
 
「老闆你超厲害的!你還可以幫我們鈑什麼?」
 
「我們什麼都能鈑。」汽車鈑金廠老闆一貫的冷淡回答,阿民這時候突然收起了笑容,有點嚴肅又有點小心的站了起來。
 
「老闆,癌症可以鈑的好嗎?」阿民問。
 
阿民有個小他兩歲的妹妹,現在在讀高中,但是因為感染癌症,已經很久沒有去學校,在醫院裡面做了快一年的化療,頭髮都掉光了,卻不見起色。阿民的家人最近決定要放棄治療,阿民非常不能接受,所以他最近常常和家人吵架。
 
「可以,」汽車鈑金店老闆說,「但代價不低。」
 
阿民眼睛睜的老大,「沒關係!要什麼我都給你!就算要我這條命也沒有關係!只要可以至好我的妹妹!」
 
「好,晚上你帶你妹妹一起過來,你妹妹年初五之前就可以治好回家。」老闆一派輕鬆的說著。
 
那天晚上,我陪阿民帶妹妹去找汽車鈑金的老闆,老闆說阿民和妹妹要留下,請我先回家。
 
阿民的妹妹果真在年初五的時候健康的回家,留著像是沒有剃過一樣的長髮,醫生也說原本擴散全身的癌細胞已經完全消失,一直想問是在哪裡做的治療。
 
在這之後,聽說有很多醫生都跑去那家汽車鈑金廠,想要一探究竟,但最後都問不出個什麼結果,汽車鈑金廠的老闆堅持說自己只會做鈑金,不是醫生。
 
而那天晚上是我最後一次看見阿民。
 
汽車鈑金廠的老闆和我說,這是為了鈑好癌症的代價,但阿民的離去不是永遠。
 
「我也不知道要多久,我從來就不知道。」汽車鈑金廠的老闆說,一臉不耐煩的樣子,所以我也不好再問太多。
 
元宵節之後,汽車鈑金廠的鐵門就一直沒有再打開。
 
我想,也許阿民和汽車鈑金廠的老闆現在正為了妹妹,在某個地方努力吧。
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精密車床就是比較精密的車床!! (誤

車床,又稱鏇床,是一種將加工物固定在一旋轉主軸上加工的工具機。1797年英國人亨利.莫茲利發明了車床,通常用在圓柱型態的工件加工。一般車床配備各種專用刀具,可完成內外圓加工、鑽孔、車螺紋、切斷車槽、端面加工、車外圓、鑽中心孔、車孔,鉸孔、車圓錐、車成形面、滾花、盤繞彈簧等加工程序。

(via: wikipedia 車床)


所以精密車床,就是比較精密的車床無誤!!XD

車床的發展史

車床的發展大致可區分成四個階段,雛型期,基本架構期、獨立動力期與數值控制期,底下將針對其發展的過程加以介紹。

車床的誕生不是發明出來的,而是逐漸演進而成,早在四千年前就記載有人利用簡單的拉弓原理完成鑽孔的工作,這是有記錄最早的工具機,即使到目前仍可發現以人力做為驅動力的手工鑽床,之後車床衍生而出,並被用於木材的車削與鑽孔,英文中車床的名稱Lathe(Lath是木板的意思)就是由此而來,經過數百年的演進,車床的進展很慢,木質的床身,速度慢且扭力低,除了用在木工外,並不適合做金屬切削,直到工業革命前。這段期間可稱為車床的雛型期。

全文未完 >>

因此我猜精密車床之所以稱之為精密車床,也許是因為精密車床相較於一般車床,更專精於比較精密的物品,比如說半導體、主機板之類的才是精密車床作為一個精密車床的存在的使命,不過也許我們永遠也不會親自用到精密車床,就讓精密車床的偉大活在我們的心中吧!

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